让谈心谈话既要“身入”更要“心至”

——联云集团深入接待车队开展纪律作风教育整顿谈心谈话

为认真贯彻落实全面从严治党方针，加强对党员干部的教育监督管理，近日，按照省机关事务局纪律作风教育整顿工作部署要求，联云集团成立工作组深入所属省机关事务管理局接待车队与干部职工开展全覆盖“一对一，面对面”的谈心谈话，进一步统一思想、凝聚共识、激发力量，为营造车队风清气正良好政治生态提供了坚强保障。

高度重视，坚决扛起主体责任

集团党委认真履行纪律作风教育整顿的政治责任，为确保谈话取得实效，工作组由集团党委书记、董事长刘永刚亲自带队，党委副书记、总经理、工会主席马能平，党委委员、纪委书记赵辉及相关职能部门人员参加。通过交流思想、倾听呼声、吸纳建议、提醒工作等，全面了解车队干部职工最关心、最直接、最现实的问题以及思想、工作、生活状态，同时也传递组织对干部职工的关怀和温暖，激发干部职工爱岗敬业、积极进取的担当精神。特别是对反映车队班子的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，耐心细致地做好解释引导工作，消除误解、形成共识，营造风正、气顺、心齐、劲足的干事创业环境。

注重方式，量身定制谈话内容

结合车队实际，工作组针对不同岗位人员情况，分别采取征求意见、了解情况、沟通思想等方式深入开展谈心谈话。谈话紧扣车队改革发展、工作实际、干部职工思想动态、急难愁盼问题等内容，同时积极向车队干部职工宣传集团改革发展取得成果，使谈心谈话更具有针对性和成效性，在传递组织关心问候、了解干部职工想法、积极排忧解难、提醒存在问题的同时，架起了集团党委与车队干部职工之间沟通交流的桥梁，把人心聚得更紧、把共识筑得更牢，切实达到了调动积极性、传递正能量、激发工作热情、强化配合协调、凝神聚力谋发展的目的。

持续推进，巩固谈心谈话成效

此次谈心谈话为集团及车队改革发展增添了强大思想动力。下步工作中，集团及车队将持续巩固谈心谈话成果，坚持把谈心谈话融入日常监督工作中，进一步增强凝聚力、战斗力，将谈心谈话成果切实转化为推进工作的实际效能。要利用好督导民主生活会、专项检查、干部考核等时机，做好跟踪回访，想方设法解决干部职工在工作、生活上的需求和困难，帮助大家放下思想包袱、激发工作热情、发挥更大作用，把谈话过程变成真正帮促的过程。要将谈心谈话与纪律作风教育整顿、制度建设、风险防控等紧密结合，通过谈心谈话及时发现和掌握苗头问题及风险隐患，抓早抓小、防微杜渐，堵塞漏洞，防范风险，切实将谈话成果转化为源头预防和治理腐败的有效措施。

纪律检查室供稿