基层动态 丨 年终述职晒答卷，凝心聚力谱新篇

——云南联云集团海埂花园2023年度中层管理人员述职测评会

冬至阳生，岁回律转。云南海埂花园为全面梳理盘点一年来各部门工作成绩，准确掌握中层管理人员履职尽责情况，于2024年1月3日召开“2023年度中层管理人员年终述职测评会”，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以述促学，以述促干，更好推进花园各项工作全面开展。

本次中层管理人员述职考核测评会，现场述职范围扩大到部门副职，参评及列席人员覆盖到一般管理人员及职工代表，述职过程既是对管理人员年度工作的检验，也是大家相互交流、共同提高的一次大学习，是提振士气、谋划未来的一次大动员，更是激发干部员工工作热情、储备后备管理人员的一项重要举措。同时让各部门充分了解其他部门的工作流程、管理细节、工作重点、核心要务等，为促进花园管理团队协作共事、共同发展打下坚实基础。领导班子、中层及一般管理人员、职工代表共计60余人参加考核测评。

考核测评会采取现场述职与民主测评相结合方式进行，考核评议工作始终以“实”贯穿全过程，以务实的态度，详实的数据，严实的作风，确保述出实效、考出业绩。15名中层管理人员依次走上讲台，结合岗位工作及履职情况，用实际“说话”，用数据“报账”，从政治思想、履职尽责、工作亮点等方面把过去一年的工作进行全面复盘，针对存在的问题进行深入剖析，对下一步发展进行规划和展望。通过现场述职体现真述实述，达到了总结经验、查找不足、拓展思想、明确方向、促进提升的目的，相互交流学习效果显著。

现场述职结束后，考核领导小组聚焦述职人员述职内容，从政治素质、履职能力、团队建设等10个维度开展考核与民主测评，本着述出责任、评出压力、考出成效，让中层管理人员凝心聚力，为2024年的工作开局谋篇，为花园高质量发展奠定基石。

测评结束后，海埂花园党总支书记、总经理闻燕同志对此次述职测评会议作总结，她指出此次述职是一次检验工作成果、谋划未来发展的重要契机，既要鼓励先进、鞭策后进，又要正视不足、改进提高，真正“考”出干事创业的精气神，“考”出推动高质量发展的加速度，同时提出四点工作要求：一是厚植“有为才有位”的管理理念，进一步完善测评机制，将下一年度的述职测评范围全面扩大到一般管理人员，在后续的工作中加强对后备骨干力量的培养。二是大家要通过述职考评养成经常回头看的习惯，反思一年工作，做得好的要坚持完善，不足的要改进提升，确保每年工作都有新进步、再上一层楼。三是各部门负责人要清醒认识到此次述职测评的重要性，工作中既要抓全盘又要善于抓早抓小抓重点，还要比别人多一份考虑、多一份操心、多一份担当，在花园上下积极营造要实干、要快干、要把事干好的浓厚氛围。四是大家要以此述职测评会为契机，找差距，谋突破，强本领，逐步提高自身综合能力，新的一年围绕联云集团“拓展、增收、降本、增利”的经营思路，力争推动各项工作再上新台阶。

海埂花园供稿